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资质人才网:资质改革方向在哪里,你真的了解吗?

来源:资质人才网 时间:2022-03-17 作者:资质人才网 浏览量:

据解,建筑行业的资质始于上世纪80年代,在改革开放之初,为了规范建筑行业的发展而制定。但是在资质发展过程中出现了很多的问题。比如一些拥有资质的企业,依靠出租生存,而一些想要升级资质的企业却遇到了太多无法解决问题,所以资质改革迫在眉睫。


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自2020年12月2日住建部发布《建设工程企业资质管理制度改革方案》通知后,建筑业多种资质进行压减、合并。施工资质等级由三级、二级、一级、特级合并成乙级、甲级、综合三个等级。2021年6月30日住建部印发了《建筑业 “证照分离”改革衔接有关工作的通知》,自2021年7月1日起,各级住房和城乡建设主管部门停止受理(附件)所列建设工程企业资质(三级、丙级等)的首次、延续、增项和重新核定的申请。


在2022年2月25日,住房和城乡建设部办公厅发布关于《建筑业企业资质标准(征求意见稿)》等4项资质标准公开征求意见的通知。在此,资质改革内容已经很明晰了,涉及到人员数量、业绩指标、增值税等,一场关乎整个建筑行业的改革越来越近。此次资质改革的目标之一就是“降低准入门槛”。影响范围之大是空前的,影响之深远可能也是超出大家想象的。


目前的行业结构呈“金字塔”型,特、一级企业牢牢占据顶端,二级、三级企业居于其下,在资质标准限定范围内承接业务;从本次意见稿中可以看出,改革后资质等级缩减为综合、甲级、乙级,更加扁平化。而各类资质对于建造师的数量以及质量要求均有所上升,那么在今年开始建造师的需求量也会激增,但是保证企业人员唯一社保也会成为未来人才注册的硬性条件。


同时,在目前大数据的统一以后,假的工程业绩和企业拥有的管理人员都将荡然无存。依靠假业绩、挂靠人员证件注册成为高等级企业资质,特别是特级和一级企业的可能性越来越小。对于那些之前依靠假业绩和挂靠人员取得资质的企业,需要尽快转型或者尽快补充足够的人员和业绩。否则,一定会被降级或者注销资质。

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